针对中介公司员工签合作协议的合法性，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”若中介公司员工实际接受公司管理、从事公司安排的劳动且获取劳动报酬，双方构成劳动关系，应签订劳动合同。《民法典》第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”若合作协议符合民事法律行为有效要件，且未实质构成劳动关系，则合法。综上，若合作协议实质规避劳动关系义务，则违反劳动合同法；若为真实民事合作，则合法。
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中介公司员工签合作协议可能存在以下法律风险：
1. 劳动权益受损风险：若协议实质为劳动关系却被认定为合作关系，员工可能无法享受社保、加班费、经济补偿等权益。例如：中介公司要求员工每天打卡上班，每月发放固定工资，却签合作协议，员工离职后无法主张经济补偿金；
2. 协议无效风险：若协议存在欺诈、胁迫情形，员工可主张协议无效，但需承担举证责任。例如：公司以“不签协议就辞退”威胁员工签字，员工需提供录音、聊天记录等证据证明胁迫事实。
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中介公司员工签合作协议时，以下常见错误操作需避免：
1. 盲目签字：未仔细阅读协议条款就签字，导致自身权益受损（如协议约定“不享受社保”却未察觉）；
2. 忽视证据收集：未保留工作相关证据（如考勤、工作记录），后续维权时无法证明劳动关系；
3. 自行修改协议：未经公司同意擅自涂改协议内容，可能被公司认定为违约。

若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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中介公司员工签合作协议是否违法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
中介公司与员工签合作协议在一定条件下是合法的。

1. 若协议内容完全符合民事合作的平等自愿原则，未规避劳动法强制性规定（如未要求员工接受公司考勤管理、未约定固定劳动报酬），则协议合法；
2. 若协议实质是劳动关系（如员工需遵守公司规章制度、接受工作安排、获取固定劳动报酬），却以合作协议形式规避社保缴纳、加班费等义务，则协议违法；
3. 若协议存在欺诈、胁迫等情形（如公司以不签协议就辞退相威胁），则协议无效。

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