员工因工资3000元未发收到法院传票，不去开庭会有直接法律后果。

1. 若员工是原告（起诉公司拖欠工资）：法院可能按撤诉处理，员工将失去通过本次诉讼追讨工资的机会，若要再次维权需重新起诉。
2. 若员工是被告（公司起诉员工相关纠纷，工资未发为关联事实）：法院会作出缺席判决，直接采纳公司提供的证据，员工因未答辩、举证可能承担不利结果（如被判决承担额外责任）。
3. 若传票送达不合法（如未实际签收、送达地址错误）：员工可事后向法院提出异议，但需提供送达不合法的证据，否则仍需承担缺席后果。
员工工资3000元没发收到法院传票不去开庭会产生不利影响，可能导致法院作出对员工不利的缺席判决或按撤诉处理。

1. 若员工是追讨工资的原告：法院会按撤诉处理，员工将失去通过本次诉讼追回3000元工资的机会，若想再次维权需重新起诉，耗时耗力。
2. 若员工是被告（如公司反诉员工造成损失抵消工资）：法院会基于公司提供的证据直接判决，员工因未出庭举证（如证明工资未发的事实、公司反诉不成立），可能被判需向公司支付款项，叠加工资未发的损失。
3. 若员工有正当理由未出庭但未提前申请：即使理由成立（如突发疾病），也需事后向法院提交证明申请重新审理，否则缺席判决仍生效。

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