微信请假领导未回复，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司默许微信请假：若公司有微信请假获批的惯例，即便未正式回复，也可能被视为默示同意，法院或仲裁机构可能认定请假有效。
2. 领导特殊原因未回复：如领导出差、生病或手机故障等，员工在此期间擅自休假，若无其他证据证明请假获批，仍可能被认定为旷工。
3. 未确认已读：微信未开启“消息已读”或对方未查看，员工误以为获批而休假，可能导致请假无效，需自行承担后果。

以上特殊情况可能直接影响请假是否被认可，建议员工请假前务必确认沟通方式和审批流程是否符合公司制度。
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微信请假领导不回复是否算数，需视具体情况而定：
1. 公司明确规定请假方式（如OA系统或书面申请）：仅微信请假未被正式受理，视为未请假。
2. 公司习惯微信沟通且领导常通过微信审批：即便未明确回复，也可能视为默认同意。
3. 领导未回复但事后无异议，员工已实际休假：存在被认定为默示批准的可能。
4. 公司制度未明确请假方式，员工未确认即擅自休假：可能被认定为旷工。
5. 微信请假后有其他证据（邮件、短信、同事证言等）证明领导知情并默许：可作为请假有效的辅助依据。
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微信请假领导不回复是否有效，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第四条判断：
该条款规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利与义务，并将涉及劳动者切身利益的制度告知劳动者。因此，若公司明确规定请假程序和审批方式（如必须通过OA系统或主管签字确认），员工仅微信请假且未获明确答复，不符合制度要求，不能视为请假成功。

《劳动合同法》也强调劳动纪律和规章制度的执行力，员工若未按制度请假且未获批准即擅自缺勤，用人单位有权依据内部规定认定为旷工，甚至可能影响工资发放或劳动关系稳定性。

综上，微信请假是否有效，关键在于是否符合公司制度规定及是否存在其他可证明请假已被批准的证据。仅微信发送请假信息但未获回复且无其他证据证明已获批准的，用人单位有权不予认可。
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微信请假领导不回复时，常见错误操作包括：
1. 擅自休假未确认批准状态：认为微信已发即批准，未进一步确认，可能被认定为旷工，影响工资和工作评价。
2. 未保留有效沟通证据：仅微信请假但未截图保存，或未注明时间、内容不完整，难以证明已履行请假义务。
3. 忽视公司请假制度：公司明确要求通过OA系统或书面申请，却仅用微信沟通，导致请假无效，失去合法休假依据。

这些行为可能造成请假无效、工资被扣甚至被解除劳动合同等后果。如您不确定自己的行为是否合规，可咨询我为您提供解答。

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