针对您所在单位没签合同也没交社保想离职的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.单位能证明已提供劳动合同但您拒绝签订：若单位有证据（如您签字的拒绝签订声明）证明曾主动与您签合同，您拒绝的，可能无法主张未签合同的双倍工资，但未交社保的经济补偿仍可主张。2.您自愿放弃社保：若您与单位签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，您仍可因单位未交社保主张经济补偿，但可能需要先向单位提出补缴社保的要求，单位拒绝后再离职。3.您属于非全日制用工：若您与单位是非全日制用工关系，单位无需签订书面劳动合同，也无需缴纳社保，您离职时无法主张双倍工资和经济补偿。
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您所在单位没签合同也没交社保，您想离职是否有补偿，关键看具体情况。以下为您分析不同情形下的补偿可能：1.若单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，您可主张未签合同的双倍工资差额；同时因单位未交社保离职，可主张经济补偿。2.若单位自用工之日起满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，您仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，且因未交社保离职可主张经济补偿。3.若您因个人原因主动离职（未以未交社保为由），则无法主张经济补偿，但未签合同的双倍工资差额仍可主张。
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针对您所在单位没签合同也没交社保想离职的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：主张未签合同双倍工资的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您入职第13个月时才想起主张双倍工资，此时第2个月的双倍工资已过时效，只能主张第12个月的部分。2.证据不足风险：若您无法提供工资流水、工作记录等有效证据，可能无法证明劳动关系，导致双倍工资和经济补偿的主张不被支持。例如，仅靠口头陈述，无任何书面证据，仲裁委可能不认可您的主张。
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针对您所在单位没签合同也没交社保的情况，您想离职的补偿主张可依据以下法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。您单位未签合同，若超过1个月不满1年，您可主张该期间的双倍工资差额；满1年则可主张第2-12个月的差额。同时，依据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保，您以此为由离职，可根据第四十六条要求经济补偿，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资。

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