全日制小时工周六日是否有双倍工资，要看具体用工安排和法律规定，分以下情况判断：
1. 若约定的正常工作日包含周六日，这两天不算休息日，不适用双倍工资；
2. 若周六日是休息日，用人单位安排工作且未补休，需支付不低于200%的加班工资；
3. 若已安排补休，即使休息日工作也无需支付双倍工资；
4. 若实行经批准的不定时或综合计算工时制，不适用标准工时下的双倍工资规定；
5. 无书面劳动合同但存在事实劳动关系的，可主张加班工资，但需提供相关证据。
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全日制小时工周六日是否获得双倍工资，需结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条判断：
根据该法第四十四条第二项，休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于200%的工资。这适用于被认定为法定休息日的周六日。若约定将周六日纳入正常工作时间，则不属休息日，不适用双倍工资；反之，若安排工作且未补休，依法应支付双倍工资。此外，经审批的综合计算或不定时工时制小时工，不适用此规定。关键在于确认工时制度、休息日安排及补休情况。
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全日制小时工周六日工作若处理不当，可能面临：
1. 工资损失风险：未支付双倍工资且未及时主张，可能长期损失工资差额。例如，月工资3000元的小时工每月周六工作4天，未依法支付的话，每年可能损失约4800元；
2. 举证失败风险：无法提供排班表、工资条等证据的，劳动仲裁或法院可能不支持双倍工资请求。比如用人单位否认安排工作，而劳动者无打卡记录或同事证言，维权将困难。
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全日制小时工周六日工资支付受以下特殊情况影响：
1. 工时制度：经批准的综合计算工时制或不定时工时制小时工，不适用休息日双倍工资规定；
2. 补休安排：若已安排补休，即使休息日工作也可不支付双倍工资；
3. 未签合同：虽可通过事实劳动关系主张权利，但举证难度大，可能影响仲裁或诉讼结果。

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