公司不提供考勤记录时，员工有权依法要求其提供或通过其他方式取证。具体而言：
1. 公司正常保存考勤记录却拒绝提供：员工可依法申请查阅、复制，必要时向劳动监察部门投诉。
2. 公司未建立或未妥善保存考勤记录：可要求公司说明原因，若影响工资发放或权益，可向劳动仲裁机构维权。
3. 特殊情况（如调岗、远程办公）导致考勤方式不一致：应保留打卡记录、工作沟通记录等出勤证据。
4. 电子考勤系统故障或被篡改：应立即提出异议并保存证据，防止后续争议。
5. 公司以“内部管理”为由拒绝提供：员工可依据《劳动合同法》第四条要求公司履行规章制度公开义务，保障自身劳动权利。
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面对公司不提供考勤记录的情况，部分员工因操作不当反而不利于维权，例如：
1. 私下复制或篡改考勤数据：如私自截图、修改电子数据等非法手段，可能导致证据无效，甚至被追究法律责任。
2. 未保留沟通证据直接仲裁：未与公司沟通或未留存其拒绝提供证据的情况下直接申请仲裁，可能因证据不足而败诉。
建议通过合法规范途径维权，避免操作不当损害权益。如有疑问，可联系我为您提供解答，确保操作合规有效。
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根据相关法律规定，公司应依法提供员工考勤记录。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位需依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益，并将涉及劳动者切身利益的制度告知员工。考勤记录作为员工出勤的直接证据，属于用人单位应建立并保存的管理资料，员工有权查阅、复制与自身劳动权益直接相关的考勤记录。若公司拒绝提供，员工可依法向劳动监察部门投诉，或在劳动仲裁中要求公司提供，否则公司需承担不利后果。因此，员工可依据上述法律规定主张权利，维护合法权益。
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公司不提供考勤记录可能带来法律风险，影响员工劳动权益：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，未及时主张权利可能因超时效无法维权（如一年前发现考勤异常未异议，可能丧失法律支持）。
2. 证据链风险：若公司拒绝提供考勤记录，且员工未保存其他出勤证据，可能无法证明出勤情况，影响工资、加班费等权益主张。
3. 经济损失风险：考勤记录缺失可能影响工资核算、加班补贴、年终奖等经济利益，造成实际收入损失。
这些风险会削弱员工法律主张，建议尽早通过合法措施收集证据，避免权益受损。

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