工伤期间辞职虽可行，但存在法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：工伤赔偿请求时效为一年，自工伤发生之日起算。例如，小王工伤后第10个月辞职，因与单位就赔偿金额争议未及时主张权利，直至满一年后才维权，此时已超时效，可能败诉，无法获赔。
2. 经济损失风险：可能失去部分工伤赔偿金。如小李因工致残被鉴定为十级伤残，在停工留薪期内辞职，单位以其主动辞职为由拒绝支付一次性伤残就业补助金。即便通过法律途径争取，过程耗时较长，若单位经济状况不佳，胜诉后也可能面临执行难，导致实际经济损失。
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关于“工伤期间能否辞职”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”此条款赋予劳动者普遍辞职权，未因“工伤期间”限制该权利。因此，工伤期间只要按法定程序（提前三十日书面通知或试用期提前三日通知）辞职，即为合法，单位无权拒绝。从法律层面讲，工伤期间可辞职，辞职权受法律保护。
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面对“工伤期间能否辞职”，咨询者常见错误行为及后果如下：
1. 未提前通知擅自离职：部分人认为工伤期间身体不适即可随时离职，忽略《劳动合同法》第三十七条的提前通知义务。这种行为可能被单位视为旷工，影响工资结算等权益主张。
2. 辞职前未确认赔偿事宜：未明确工伤赔偿项目、金额及支付方式便贸然辞职，可能导致单位拖延或拒绝支付赔偿，后续维权将增加时间和精力成本。
3. 忽略保存关键证据：辞职过程中未妥善保存工伤认定书、医疗记录、沟通记录、辞职通知送达凭证等证据。一旦发生纠纷，这些证据是维权关键，缺乏证据会使维权困难。
若在工伤期间有辞职打算，建议避免上述错误操作。如有不确定之处，欢迎咨询我为您解答。
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工伤期间辞职需考虑特殊情况，否则可能影响后续处理：
1. 单位同意立即解除：若单位同意在您提出辞职时即时解除劳动关系（而非要求三十日/三日通知期），需注意书面确认工伤赔偿的处理方式和时间节点，避免因离职过快遗漏待遇结算。
2. 工伤认定存在争议：若工伤认定申请未被社保部门受理，或已受理但尚未出具结论，此时辞职会增加工伤认定举证难度。因单位可能以劳动关系已解除为由拒绝配合，您需自行收集更多证据证明工伤事实及劳动关系，可能延长认定周期，甚至影响结果。
3. 赔偿未全部到位：若一次性伤残就业补助金、后续医疗费用等未足额由单位或社保基金支付，辞职可能影响剩余赔偿领取。例如，部分地区规定一次性伤残就业补助金需单位在离职时支付，若辞职时未明确约定，单位可能拖延支付，您需通过法律途径追讨。

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