您关注劳动仲裁问题，法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二条明确：境内用人单位与劳动者的六类劳动争议适用本法，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等权益、劳动报酬工伤医疗等争议，以及其他法定争议。无论您遇到上述哪种情况，只要是用人单位与劳动者间的符合条款的劳动争议，都可依据此法申请仲裁解决。例如公司拖欠劳动报酬，就属于该法第二条第五项情形，可通过仲裁维权。
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劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会受理。以下六类争议均属受理范围：
1. 确认劳动关系争议（如未签书面合同但实际用工）；
2. 劳动合同订立履行等争议（如单方变更合同未协商）；
3. 除名辞退辞职离职争议（如认为辞退违法）；
4. 工作时间休假社保等争议（如未按规定支付加班费）；
5. 劳动报酬工伤医疗等争议（如拖欠工资）；
6. 其他法定劳动争议。

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