您离职后中介发工资时降低小时工工价的行为是否合法，需结合具体情况判断。离职后中介单方面降低小时工工价通常不合法。1.若您与中介签订的劳动合同或协议中明确约定了小时工工价，且未约定离职时可降薪，则中介降薪行为违反合同约定，属于违法。2.若中介降薪未与您协商一致，且无合法依据（如您存在严重违反规章制度等情形），则降薪行为缺乏法律支持，不合法。3.若中介能证明降薪是因您工作期间存在未完成工作量、质量不达标等合同约定的扣减情形，且有书面证据，则可能合法。
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在处理离职后中介降薪问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。1.双方协商一致降薪：若您与中介就降薪达成书面协议，且协议内容不违反法律规定，则降薪行为合法。例如，您因工作失误给中介造成损失，双方协商一致降低工价以抵扣损失，该行为有效。2.中介因经营困难与您协商降薪：若中介确实存在经营困难，且与您协商一致降低工价，同时不低于当地最低工资标准，则可能合法。例如，中介因业务量减少导致资金紧张，与您协商降薪2元小时，您同意后签署协议，该行为符合法律规定。3.您存在严重违反规章制度的情形：若您在工作期间严重违反中介的规章制度，中介依据合同约定降低工价，则可能合法。例如，您多次迟到早退，中介按合同约定降薪2元小时，且有书面制度及您的违规记录，该行为可能得到支持。
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针对您离职后中介降低小时工工价的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析其合法性。根据2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与中介签订的劳动合同或协议中，小时工工价属于约定内容。中介在您离职后单方面降低工价，未与您协商一致，也未采用书面形式变更合同，不符合该法条规定。若您无违反合同约定的行为，中介的降薪行为缺乏合法依据，应认定为违法。
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您离职后中介降低小时工工价的行为，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被降低之日起计算。例如，您2023年10月离职时发现工价降低，若2024年10月后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.经济损失风险：中介降薪直接导致您收入减少，若未及时维权，可能无法追回工资差额。例如，您每月工作100小时，每小时降薪2元，每月损失200元，长期未维权将造成更大经济损失。

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