老板拖欠工资且无劳动合同能否起诉？相关法律法规已给出明确答案。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，老板拖欠工资本身就违反了该规定，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按时足额支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。因此，即便没有劳动合同，劳动者也可通过法律途径维权：先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
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老板拖欠工资且无劳动合同时，劳动者有权通过法律途径维权，但需先通过法定程序证明劳动关系的存在。若存在工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的证据，劳动者可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
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在老板拖欠工资且无劳动合同的情况下，劳动者若采取错误操作，可能会影响自身权益的维护，以下是常见的错误操作：
1. 不及时收集证据：部分劳动者因认为无劳动合同便无法维权，而忽视收集其他能证明劳动关系的证据，导致后续仲裁或诉讼时因证据不足难以获得支持。
2. 跳过劳动仲裁直接起诉：劳动争议案件实行仲裁前置，必须先经仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，直接向法院起诉会被不予受理。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。为避免这些错误操作影响维权，建议你及时咨询我，我会为你提供专业的法律解答。
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老板拖欠工资且无劳动合同的处理过程中，可能存在一些特殊情况或例外情形，会对问题处理造成一定影响：
1. 用人单位破产：若用人单位在处理拖欠工资问题时宣告破产，工资追回可能变得困难。破产企业财产需按法定顺序清偿，劳动者工资虽属优先清偿范围，但如果企业财产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法足额追回拖欠工资。
2. 劳动者自行离职：自行离职可能影响赔偿金计算。若因老板拖欠工资自行离职，依据相关法律，劳动者可要求用人单位支付经济补偿；但若无正当理由自行离职，可能无法获得补偿，甚至影响拖欠工资的追讨。
3. 劳动者同意延期支付：若劳动者曾书面或口头同意老板延期支付工资，老板在维权时可能以此抗辩，影响拖欠工资的认定和处理结果。例如，双方协商约定工资延期一个月支付，老板后续仍未支付，此时老板可能主张该延期系劳动者同意，以减轻责任。

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