针对“开除公职工作还保留吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视时效错过救济：对开除决定不服时，未在法定时效内（如公务员申诉60日、劳动仲裁1年）提出申诉或仲裁，导致权利无法得到救济。
2. 证据收集不完整：未保存开除决定书、违纪相关证据或程序瑕疵证明，申诉或诉讼时因证据不足失败。
3. 盲目对抗原单位：采取旷工、闹事等极端方式，不仅无法解决问题，还可能因新的违纪行为导致更严重后果。
若您存在上述错误操作，或对开除决定的处理仍有疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对“开除公职工作还保留吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 开除决定程序违法：如原单位未依法告知劳动者违纪事实、未听取申辩或未履行听证程序，该开除决定可能被撤销，劳动者可恢复公职继续工作。例如：某单位开除员工时未告知其违纪事实，员工申诉后，机关认定程序违法，撤销开除决定，员工恢复工作。
2. 历史遗留问题或政策调整：部分因历史原因被错误开除的人员，可依据相关政策申请平反恢复公职。例如：某员工因过去的错误政策被开除，后来政策调整，经申请恢复了公职。
3. 特殊行业或岗位的例外规定：某些特殊行业（如涉密单位）可能因保密需要，即使开除决定存在瑕疵，也需经特殊程序审批才能恢复工作，影响处理效率和结果。
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关于“开除公职工作还保留吗”这一问题，核心取决于开除决定的效力及是否存在特殊情形。以下为您分情况详细说明：
开除公职后一般不能保留原单位工作，劳动关系会被解除。
1. 若开除决定合法有效：因开除是对公务员严重违纪行为的处罚，会直接终止与原单位的劳动关系，无法继续在原单位工作。
2. 若开除决定存在程序或实体错误：如未依法履行告知、听证程序，或违纪事实认定不清，可通过申诉、诉讼等途径撤销决定，恢复公职后能继续原工作。
3. 若存在政策允许的特殊情形：如因历史遗留问题或特定政策规定，经有权机关批准，可能恢复工作，但此类情况极少。
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针对“开除公职工作还保留吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若对开除决定不服，未在知道或应当知道决定之日起60日内提出申诉（公务员）或1年内申请劳动仲裁（非公务员），将丧失胜诉权。例如：某公务员2023年1月1日收到开除决定书，2023年4月1日才提出申诉，已超过60日时效，申诉将被驳回。
2. 经济损失风险：开除公职后会失去工资、福利、社保等待遇，且若决定合法，无法获得经济补偿。例如：某公务员因严重违纪被开除，不仅失去工作，还无法领取失业金，社保需自行缴纳。

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