您提到的“公司犯错待岗调岗怎么办”涉及劳动合同变更的合法性，以下结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司待岗调岗属于劳动合同内容（岗位、工作状态）的变更，需与您协商一致并书面确认。若公司未协商直接待岗调岗，违反该条款；若公司以“犯错”为由调岗但无证据证明您违规，也不符合法定变更条件。因此，公司未协商或无合法依据的待岗调岗行为违法。
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在处理“公司犯错待岗调岗怎么办”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接拒绝到新岗位或待岗却不书面告知：若您不认可调岗却未书面提出异议，可能被公司视为默认，增加维权难度。
2. 自行离职未明确原因：若因公司违法调岗离职，需在辞职信中明确写明“因公司未协商调岗违法”，否则可能失去主张经济补偿的权利。
3. 忽视证据收集：未留存劳动合同、调岗通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司行为违法。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要协助整理证据，欢迎进一步咨询我们的专业律师。
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“公司犯错待岗调岗”的处理可能受以下特殊情况影响，需您了解：
1. 您存在严重违反公司规章制度的情形：若公司能证明您因“犯错”（如严重失职给公司造成重大损失）待岗调岗，且规章制度经民主程序制定并告知您，该调岗可能合法，您难以主张违法调岗。
2. 公司因经营困难进行经济性裁员：若公司因经营严重困难需待岗调岗，且履行了民主程序并向劳动部门报告，调岗可能符合法定条件，您需配合公司合理调整。
3. 劳动合同中约定了调岗条款：若劳动合同明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗未显著降低待遇，公司可能依据合同调岗，您需结合条款具体内容判断合法性。
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“公司犯错待岗调岗”可能存在以下法律风险，需您注意：
1. 工资损失风险：若公司违法待岗调岗后降低您的工资待遇，您可能面临工资差额损失。例如：公司未协商将您从技术岗调至行政岗，工资从8000元降至5000元，您每月将损失3000元工资。
2. 被迫离职无补偿风险：若您因公司违法调岗自行离职却未明确原因，可能无法获得经济补偿。例如：您因公司强制待岗离职，但辞职信中未提及“公司违法调岗”，仲裁时可能不被认定为被迫离职，无法获得补偿。

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