工厂工作三天受伤的工资问题，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 工厂已支付工资：若工厂已支付您工作三天的工资，您则无需再主张该部分权益，但仍可主张工伤待遇（如停工留薪期工资）；
2. 您存在过错：若您受伤是因自身故意或重大过失导致，可能影响工伤认定及工资支付。例如，您在工厂工作时违反操作规程导致受伤，工厂可能主张减轻或免除责任；
3. 工厂已为您购买工伤保险：若工厂已为您购买工伤保险，部分工伤待遇（如医疗费）可由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资仍需由工厂支付。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，您的情况有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂工作三天，已实际提供劳动，工厂应支付这三天的劳动报酬。若受伤被认定为工伤，依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，工厂需按正常标准支付工资。综上，您有权要求工厂支付工资。
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您在工厂工作三天受伤，有权获得工资。

以下分不同情况详细说明：
1. 若您已实际提供三天劳动，无论是否签订劳动合同，工厂需支付这三天的劳动报酬；
2. 若受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，工厂应按原工资标准支付工资；
3. 若工厂拒绝支付，您可通过投诉或仲裁维权。
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在处理工厂工作三天受伤的工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未及时收集工作记录、同事证言等证据，导致无法证明劳动关系及工作事实，影响维权；
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在规定时间内申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目与工厂私了：部分劳动者在未了解自身权益的情况下与工厂私了，导致权益受损。

建议您进一步咨询专业律师，避免因错误操作影响维权。

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