关于没签劳动合同就自离会扣多少工资的问题，需结合事实劳动关系及自离原因综合判断。没签劳动合同自离是否扣工资及扣多少，取决于是否给用人单位造成损失及损失金额。1.若存在事实劳动关系且自离给用人单位造成经济损失：用人单位可按规定扣除部分工资赔偿损失，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不低于当地最低工资。2.若自离未给用人单位造成经济损失：用人单位无权扣除工资，应全额支付实际工作期间的劳动报酬。3.若用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者自离属合法解除：用人单位需全额支付工资，还需支付经济补偿。
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没签劳动合同自离的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需注意区分。1.用人单位存在违法行为的例外：若单位未及时足额支付工资、未缴纳社保或强迫劳动，劳动者自离属合法解除，单位需全额支付工资，还需支付经济补偿。例如：单位连续3个月拖欠工资，劳动者自离后可要求单位支付全部工资及经济补偿，单位无权以自离为由扣工资。2.劳动者为高级管理人员的例外：若劳动者是负责签订劳动合同的高级管理人员（如HR总监），单位未签合同可能因劳动者自身职责导致，劳动者主张二倍工资可能不被支持，自离时若给单位造成损失，单位扣工资的主张更易得到认可。3.单位能证明曾主动协商签合同的例外：若单位有证据证明已多次与劳动者协商签合同但被拒绝，劳动者自离后主张未签合同二倍工资可能被驳回，自离时若造成损失，单位扣工资的行为更合规。
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针对没签劳动合同自离的工资扣除问题，可依据相关法律规定明确权利义务。根据《工资支付暂行规定》第十六条（无版本号）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”虽未签书面劳动合同，但事实劳动关系受法律保护。若自离系劳动者本人原因（如擅自离职未交接）导致单位损失，单位可依此条款扣工资，但需满足“损失真实存在”“扣除比例合规”“剩余工资不低于最低工资”三个条件；若自离无损失或因单位违法导致，则不适用该条款，单位扣工资违法。
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没签劳动合同自离时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。1.自离后直接放弃沟通：认为没签合同就无法维权，不与单位协商结算工资，导致工资被单位无故克扣，错失通过协商解决的机会。2.未保留劳动关系证据：自离时未保存工资记录、工作痕迹等，后续维权时无法证明事实劳动关系，仲裁或投诉因证据不足被驳回。3.忽视维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自离后超过一年才主张工资权益，可能因时效届满无法获得法律支持。若已出现上述错误，或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益持续受损。

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