员工上班突发疾病，潜在法律风险不容忽视：
1. 疾病与工作无关时，公司或拒赔：若员工突发疾病经诊断与工作环境、强度等无关，公司可能拒担工伤赔偿，仅提供非因工负伤医疗期和病假工资。
2. 超时限申请工伤可能失效：若员工上班突发疾病死亡，近亲属未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，可能无法认定工伤，进而无法获赔。
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员工上班突发疾病，处理不当易生法律风险。以下是常见错误操作及后果：
1. 延误送医：公司未及时送医致病情加重甚至死亡，可能因未尽合理救治义务担责。
2. 忽视工伤申请：员工48小时内死亡，公司未按时申请且未告知员工/亲属自行申请，导致无法享工伤待遇，公司需赔偿。
3. 拒给医疗期/病假工资：对非因工负伤员工，公司拒给医疗期或不支付病假工资，违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可依法维权。
若不确定错误操作界定或后果，建议咨询我为您解答，避免法律纠纷。
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员工上班突发疾病的法律依据，主要涉及工伤认定和医疗期规定：
- 《工伤保险条例》第十五条明确：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤”，此时公司需担工伤赔偿责任。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工患病或非因工负伤，根据实际工作年限，给予3至24个月医疗期”，未死亡或超48小时死亡的，员工享有医疗期，公司应支付病假工资。
综上，公司需根据具体情况，依据上述法律法规承担相应责任。
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员工上班突发疾病的处理，存在特殊情形影响结果：
1. 醉酒或吸毒导致：若员工因醉酒/吸毒突发疾病，根据《工伤保险条例》，不得认定/视同为工伤，公司无需承担工伤赔偿，仅按非因工负伤处理医疗期和病假工资。
2. 故意犯罪引发：若员工因自身故意犯罪行为突发疾病，不得认定/视同为工伤，公司不担工伤赔偿责任，医疗期和病假工资需依具体情况处理。
3. 未缴工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，员工上班突发疾病被认定为工伤，所有赔偿费用由公司自行承担，增加公司经济负担。

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