公司每月休息4天的工资问题，需结合法律规定和实际情况判断。通常，休息日休息不计入工资计算。具体如下：
1. 若劳动合同明确约定每月休息4天且属法定休息日性质，公司无需支付这4天工资。根据《劳动法》，休息日是法定休息时间，用人单位一般无需支付工资。
2. 若劳动合同特殊约定每月休息4天需支付工资，公司应按合同约定支付，此时以合同约定为准。
3. 若公司安排员工在每月休息4天的休息日加班且无法补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬，这是法律对休息日加班工资的明确规定。
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公司每月休息4天的工资处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动合同明确约定休息日无工资。若合同规定公司每月休息4天的休息日无工资，公司按约定不支付是合法的，该约定优先于一般法律规定，对双方有约束力。
2. 企业因特殊情况调整休息日。若企业因生产特点等特殊情况，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，对每月休息4天的安排进行调整，工资计算方式会相应改变，具体需依调整后的工时制度和相关规定确定。
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处理公司每月休息4天工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动合同条款：部分员工未仔细查看合同中每月休息4天及工资支付的约定，直接默认公司应支付休息4天工资，这可能误判自身权益，因为合同特殊约定可能影响工资支付。
2. 不重视证据收集：员工未及时收集保存与每月休息4天相关的工资条、考勤记录等证据，发生争议时可能因缺乏证据难以维权。
3. 争议后盲目对抗：部分员工与公司就每月休息4天工资产生分歧时，采取旷工、罢工等不理性行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，对自身不利。若您不慎出现上述错误，或对正确处理仍有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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公司每月休息4天的工资问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 员工可能因超过诉讼时效无法主张权利。若员工发现公司未按约定支付每月休息4天工资，却未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能因超过一年的仲裁时效，无法通过法律途径主张工资权益。
2. 公司可能因工资计算错误面临经济损失风险。若公司计算包含每月休息4天的工资时出错，如错误支付不应支付的休息4天工资，或未支付应支付的休息日加班工资，可能导致经济损失，还可能引发劳动争议。

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