“和老板没合同工资按实习期发”的情况，其处理的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在“和老板没合同工资按实习期发”的场景中，若你与老板之间存在实际的用工关系，老板作为用人单位未在自用工之日起一个月内与你订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，老板应当向你每月支付二倍的工资。同时，即使处于实习期，工资发放也不得违反相关规定，该法律条文为你主张未签劳动合同的双倍工资赔偿提供了直接依据，结合你实际工作时间和工资标准，可据此计算应得赔偿。
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“和老板没合同工资按实习期发”的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下。
1、实习属于教学计划一部分的情况。如果你的实习是学校教学计划安排的，由学校统一组织到相关单位实习，且你仍属于在校学生，那么此时你与老板之间可能不构成劳动法意义上的劳动关系，工资发放等问题可能适用教育部门的相关规定，处理方式会与一般劳动关系下有所不同，不能直接适用劳动合同法主张双倍工资等。
2、你自身拒绝签订劳动合同的情况。如果老板曾主动提出与你签订劳动合同，但你因个人原因拒绝签订，那么在这种例外情形下，老板可能无需支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，工资仍需按双方约定的实习期标准发放，但约定标准仍不得低于法定标准。
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针对“和老板没合同工资按实习期发”这一问题，是否能维权以及如何维权，首先需要明确基本处理方向。
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付合理工资并主张未签劳动合同的赔偿。
如果或若存在双方约定了明确的实习期工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则可要求按约定标准支付工资。
如果或若存在用人单位以“实习期”为名行用工之实，但未与你签订劳动合同且工作已满一个月未满一年，你有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额。
如果或若存在用人单位未明确约定实习期工资，或约定的工资低于当地最低工资标准的80%，则可要求按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。
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“和老板没合同工资按实习期发”时，你可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、老板可能以“实习不属于劳动关系”为由拒付工资或赔偿。如果出现老板主张你只是来学习体验，并非正式用工，双方不存在劳动关系，从而拒绝按正常工资标准支付，甚至拒绝支付工资和未签劳动合同的赔偿的话，你将需要花费更多精力证明实际用工关系的存在。
2、因证据不足导致主张不被支持的风险。如果你的工作记录不完整、没有工资支付凭证，且无法提供同事证言等有效证据，在申请劳动仲裁或投诉时，可能会因证据不足而无法充分证明自己的工作时长、工资标准以及与老板的劳动关系，导致主张的工资和赔偿无法得到支持。

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