无固定期限合同不签时，劳动者可先判断自身是否符合法定签订条件，以下分情况分析：
1. 若劳动者在该单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当与其订立无固定期限合同。若拒签，劳动者有权要求其依法履行义务。
2. 若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限合同。
3. 若连续订立二次固定期限合同，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限合同。
4. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限合同。
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无固定期限合同不签可能给劳动者带来法律风险，以下是风险点及实例说明：
1. 用人单位或以“不符合条件”为由拒签。例如，劳动者在该单位连续工作接近十年但未满十年，此时提出签订无固定期限合同，用人单位可能以“连续工作未满十年”为由拒签。
2. 用人单位或在连续订立二次固定期限合同后，以劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形为由拒签。例如，劳动者在第二次固定期限合同期间因严重违反规章制度被处理，用人单位可能以此为由拒签无固定期限合同。
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处理无固定期限合同不签问题时，劳动者常因错误操作影响权益，以下是常见错误：
1. 忽视自身条件核实：部分劳动者未先核实自己是否符合法定签订条件，就盲目争执或维权，导致维权缺乏依据。
2. 不注重证据收集：有些劳动者未及时收集劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据，后续维权因证据不足难以维护权益。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者未及时在时效内申请仲裁，导致权益无法通过仲裁维护。若你在处理时遇到困难，可咨询我为你提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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无固定期限合同不签的处理会受特殊情况或例外情形影响，以下是相关情形及解释：
1. 劳动者主动提出订立固定期限合同：若劳动者符合签订无固定期限合同条件，却主动提出订立固定期限合同，用人单位可不予签订无固定期限合同，劳动者也不能再以用人单位拒签为由主张权益，双方按固定期限合同履行权利义务。
2. 用人单位与劳动者协商一致不签：符合签订条件时，双方协商一致同意签订固定期限合同，该情形有效，劳动者不能强制要求用人单位签订无固定期限合同。
3. 劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：当劳动者存在试用不合格、严重违反规章制度等第三十九条情形，或患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等第四十条第一、二项情形时，用人单位在连续订立二次固定期限合同后续订时可不予签订无固定期限合同，直接影响处理结果。

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