针对劳务派遣合同约定15号发工资是否合法的问题，关键在于该时间是否符合合同约定及法律规定。

若劳务派遣合同或劳动合同中明确约定每月15号为工资发放日，且该约定未违反当地工资支付周期的强制性规定（如部分地区要求工资按月支付，周期不超过30天），则15号发工资合法；

若合同未约定工资发放日，或约定的15号超出了当地法规允许的最长支付周期（如部分地区规定工资需在次月5日前支付），则可能不合法；

若用工单位或劳务派遣单位未按合同约定的15号发放工资，且无正当理由拖延，则属于违法行为。
1. 合同明确约定15号发工资且未违反当地支付周期规定：合法。例如，某地区规定工资按月支付，周期不超过30天，劳务派遣合同约定每月15号发上月工资，符合规定。

2. 合同未约定或约定超出法定周期：不合法。例如，某地区要求工资需在次月10日前支付，合同却约定15号发工资，超出法定时限。

3. 未按约定15号发放且无正当理由：违法。例如，劳务派遣单位无故拖延至20号发工资，违反合同约定。
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劳务派遣合同15号发工资可能存在以下法律风险：

1. 拖欠工资风险：若劳务派遣单位或用工单位未按合同约定的15号发放工资，且无正当理由拖延，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付赔偿金。例如，某派遣单位连续3个月推迟至20号发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金。

2. 合同无效风险：若合同中关于15号发工资的约定违反当地强制性法规（如某地区规定工资需在次月5日前支付），该条款可能被认定为无效，劳动者可要求按法定时限发放工资。例如，某合同约定15号发工资，但当地法规要求10日前支付，劳动者可主张该条款无效，要求单位在10日前发放工资。
劳务派遣合同15号发工资的处理可能受以下特殊情况影响：

1. 节假日或休息日顺延：若15号恰逢法定节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前至最近的工作日支付。例如，15号为春节假期，单位应在14号前发放工资，否则属于违规。

2. 用工单位经营困难：若用工单位因经营不善导致资金链断裂，可能无法按时向派遣单位支付工资，进而导致派遣单位无法在15号向劳动者发放工资。此时，劳动者可向派遣单位主张权利，派遣单位不得以用工单位未付款为由拒绝支付。

3. 劳务派遣协议变更：若用工单位与派遣单位协商变更劳务派遣协议中的工资支付时间，需征得劳动者同意，否则变更对劳动者无效。例如，双方私下将发放时间改为20号，未告知劳动者，劳动者仍可要求按原合同15号发放工资。

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