辞职后追讨年终奖存在法律风险，以下举例说明：
1、公司以“年终奖仅限在职员工”拒发。若劳动合同或公司政策明确年终奖仅发放给发放时在职的员工，员工在发放前辞职，公司可能拒发。例如，某公司规定次年1月发上一年度年终奖，员工当年12月辞职，公司或拒发。
2、证据不足致维权失败。员工若无法提供劳动合同、公司政策、工资条、发放记录等有效证据，证明自己有权获年终奖且公司未按约定发放，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足不被支持。
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辞职后追讨年终奖，常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1、忽视合同和政策条款：很多人辞职后想当然认为应得年终奖，却未仔细查看合同和政策中年终奖发放的具体条件和时间要求，导致维权无依据。
2、未及时沟通或保留证据：部分员工辞职后未及时与公司沟通年终奖事宜，或沟通时未保留邮件、聊天记录等证据，公司拒绝发放时，无法证明曾提出过要求。
3、轻易放弃维权：部分员工被拒发后，因认为维权复杂、成本高而放弃权益。实则通过合法途径维权，有机会追回应得年终奖。
若追讨辞职年终奖遇困难，建议不要自行盲目处理，可及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。
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辞职后年终奖处理还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、公司有年终奖发放惯例但无书面规定。若公司未在合同或制度中明确年终奖发放条件，但多年按一定标准和时间发放，且员工辞职时符合以往惯例（如已工作满一年），员工有权要求发放，公司不能仅以无书面规定拒发。
2、员工因公司过错辞职。若员工因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错辞职，且年终奖属于劳动报酬一部分，员工有权要求支付，公司不能剥夺该项权利。
3、年终奖与公司业绩挂钩且业绩未达标。若年终奖发放与公司年度业绩紧密相关，员工辞职时公司年度业绩未达标，即使符合其他发放条件，也可能无法获得年终奖，具体以合同或公司政策约定为准。

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