针对手术请假被辞退的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付且年限不超十二年，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若手术请假员工在医疗期内被违法辞退，赔偿金为该经济补偿金的2倍；若医疗期满后合法辞退，则按此条支付经济补偿金。
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手术请假被辞退可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，劳动仲裁委可能驳回申请，员工无法通过法律途径获得赔偿
2. 证据链断裂风险：例如员工仅持有手写病假条（无医院盖章），用人单位否认病假真实性，员工因无法证明手术请假的合法性，导致主张的违法辞退赔偿不被支持
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手术请假被辞退，员工有权向用人单位主张赔偿。以下分不同情况详细说明：
1. 若员工处于法定医疗期内且无严重违纪行为，用人单位辞退属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）
2. 若员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位合法辞退需支付经济补偿金
3. 若员工在手术请假期间严重违反公司规章制度（如伪造病假证明、旷工），单位辞退无需支付赔偿
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手术请假被辞退时，以下错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据留存：未妥善保存病假证明、辞退通知等关键材料，导致无法证明手术请假的合法性和被辞退的事实，维权时缺乏证据支撑
2. 超期主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若超过该期限才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿
3. 盲目签署文件：在不了解内容的情况下签署用人单位提供的“自愿离职协议”等文件，可能视为放弃赔偿权利
若您已出现类似错误或不确定操作是否正确，建议尽快咨询律师避免权益受损

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