关于上夜班急转班不去被记旷工是否违法，需结合具体情况判断。
1. 若用人单位单方面变更工作时间（急转班）未与员工协商一致，或急转班安排违反劳动合同约定，员工有权拒绝，此时记旷工违法。
2. 若急转班安排经过双方协商一致，或符合劳动合同约定、法律法规规定（如紧急生产任务），员工无正当理由拒绝则可能构成旷工，用人单位记旷工不违法。
3. 若急转班对员工生命健康造成严重危害（如员工有不适合夜班的疾病且提供医疗证明），员工拒绝且不构成旷工，记旷工违法。
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上夜班急转班不去被记旷工，可能存在以下法律风险点。
1. 工资扣除或解雇风险：若员工无正当理由拒绝合法的急转班，用人单位可根据规章制度记旷工，扣除当日工资；若累计旷工达到解雇标准，可能被合法解除劳动合同，如某员工因拒绝公司协商一致的急转班，连续3天未上班，公司依据员工手册解雇，仲裁机构支持公司决定。
2. 证据不足维权失败风险：若员工无法提供“急转班未协商”“违反合同”的书面证据，如无劳动合同约定的工作时间条款、无书面沟通记录，劳动仲裁可能不支持其撤销旷工记录的请求，导致维权失败。
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上夜班急转班被记旷工的处理中，常见以下错误操作需避免。
1. 直接旷工不说明理由：员工若仅不去上班却不书面说明拒绝急转班的原因，可能被用人单位以“无故旷工”为由合法处理，丧失维权依据。
2. 拒绝协商直接对抗：员工若直接与用人单位发生冲突（如争吵、拒签通知），可能激化矛盾，导致用人单位以“严重违反规章制度”为由解雇，增加维权难度。
3. 逾期未维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工超过时效才主张权利，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉机会。
若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，弥补证据或时效漏洞。
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上夜班急转班不去被记旷工的处理，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 紧急公共利益或不可抗力：若用人单位因紧急生产任务（如突发订单需赶工）、自然灾害等不可抗力安排急转班，且未超过法定加班时长（每日不超3小时，每月不超36小时），员工无正当理由拒绝可能构成旷工，此时用人单位的处理合法。
2. 员工事先同意的工作安排：若员工与用人单位在劳动合同中约定“用人单位可根据生产需要调整班次”，或员工曾书面同意急转班安排，此时拒绝急转班可能构成违约，用人单位记旷工不违法。
3. 员工健康严重受损：若员工能提供医疗证明（如医生诊断夜班可能导致原有疾病加重），即使急转班符合约定，员工拒绝也不构成旷工，用人单位记旷工违法。

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