临时工干活伤着手腕可能面临两类核心法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：例如临时工仅口头约定干活，无任何书面凭证，单位否认存在管理关系，社保部门或法院不认可劳动关系，导致无法走工伤流程，只能按劳务损害索赔且需自证过错；
2. 赔偿金额不足风险：例如单位未缴纳工伤保险，且经营困难无力支付工伤赔偿，临时工虽胜诉但难以执行到款项，需通过追加股东责任等方式维权。
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临时工干活伤着手腕后，部分常见操作可能导致赔偿受阻：
1. 未及时固定证据：受伤后未保留现场照片、证言，后续单位否认雇佣关系或伤害关联性，导致索赔无据；
2. 超过工伤申请时效：明知是劳动关系却未在1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，丧失法定工伤待遇；
3. 盲目签订私了协议：未做伤残鉴定前就与单位签订低价赔偿协议，后续发现伤残等级较高时无法反悔。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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临时工干活伤着手腕的赔偿可能受以下特殊情形影响：
1. 临时工自身存在重大过错：例如违规操作机器导致手腕受伤，若为劳动关系，工伤赔偿不考虑过错仍全额赔付；若为劳务关系，法院可能判决临时工承担30%左右责任，减少赔偿金额；
2. 单位为个体工商户：若雇佣临时工的是个体工商户，即使未签劳动合同，也需按劳动关系处理工伤赔偿，个体工商户需承担雇主责任；
3. 伤害涉及第三方：例如因第三方设备故障导致手腕受伤，临时工可同时主张工伤赔偿（劳动关系）和第三方人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔。
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临时工干活伤着手腕的工伤索赔需以《工伤保险条例》为核心依据，具体适用如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条，临时工申请工伤赔偿需先提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资条、工牌）、医疗诊断证明等材料，证明手腕受伤与工作的因果关系及劳动关系；若被认定为工伤，依据该条例第三十条至第三十七条，可享受医疗费报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）等待遇。若单位未按规定缴纳工伤保险，根据该条例第六十二条，所有工伤待遇由单位全额支付。因此，临时工手腕受伤若构成工伤，可通过上述法律规定主张法定赔偿。

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