被辞退当月公积金未依法缴存，可能引发以下法律风险：
1. 公积金贷款资格受限风险：例如，员工计划用公积金贷款买房，需满足“连续缴存6个月”的条件，若被辞退当月公司未缴，导致缴存中断，会直接影响贷款审批，进而可能错失购房时机或需承担商业贷款的高利息成本。
2. 证据链断裂导致追缴失败风险：例如，公司以“员工当月未实际工作”为由拒缴，但员工未留存辞退当月的考勤记录或工作沟通记录，无法证明在职天数，公积金管理中心可能因证据不足无法支持补缴申请，员工只能自行承担损失。
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被辞退当月的公积金缴纳责任需结合劳动关系存续时间确定。
公司应负责缴存员工被辞退当月的公积金。
1. 若员工被辞退时劳动关系终止日在当月1日至31日之间（即当月仍有在职天数）：公司需按员工当月实际在职天数或全月标准缴存公积金，具体以地方政策对“在职期间”的细化规定为准。
2. 若公司在辞退当月未办理公积金封存手续且超过30日：仍需承担未及时封存期间的公积金缴存责任（若员工无新单位接续）。
3. 若员工当月仅工作1天即被辞退：多数地区仍要求公司缴存全月公积金，少数地区按日折算，但需符合当地公积金管理中心政策。
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以下特殊情况或例外情形，会影响被辞退当月公积金的处理结果：
1. 地方公积金政策对“在职期间”的特殊界定：例如，部分地区规定“当月离职日期在15日之后的，公司需缴存全月公积金；15日之前的，可缴存半个月”，若员工被辞退日期为14日，公司仅需缴半个月，与全月缴存的普遍规则不同，需以当地政策为准。
2. 公司已进入破产清算程序：若公司在辞退员工后立即申请破产，且破产财产优先用于清偿工资、社保，公积金可能因破产财产不足而无法全额补缴，员工需向破产管理人申报债权，最终受偿金额取决于破产财产分配情况。
3. 员工与公司签订无效“自愿放弃公积金”协议：若员工被辞退前曾签署此类协议，但协议违反《住房公积金管理条例》的强制性规定，仍可要求公司补缴，但需举证协议是在公司胁迫或欺诈下签订的，否则可能增加维权难度。
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针对“被辞退当月公积金由公司负责”的结论，可依据《住房公积金管理条例》的具体条款支撑。
根据2019年修订版《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
员工被辞退属于“劳动关系终止”情形，公司需在终止后30日内办理封存，但“在职期间”涵盖辞退当月劳动关系存续的时间段。例如，员工5月20日被辞退，5月1日至20日为在职期间，公司需缴存5月全月或实际在职天数的公积金（依地方政策），不能因辞退而免除当月缴存义务。综上，被辞退当月公积金的缴存责任主体为原公司。

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