关于您问的“公司让员工签了放弃社保声明还不给缴纳社保，可以立刻辞职吗？”这个问题，答案是肯定的，员工可以立刻辞职。以下是不同情况的详细说明：1.若存在公司未依法为员工缴纳社会保险费的情况，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知公司。2.若存在员工已签署放弃社保声明的情况，该声明因违反法律强制性规定而无效，不影响员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同的权利。
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针对“公司让员工签了放弃社保声明还不给缴纳社保，可以立刻辞职吗？”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”在您描述的情况中，公司让员工签放弃社保声明且不给缴纳社保，属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。因为根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务，员工签署的放弃社保声明因违反法律强制性规定而无效，公司不能以此为由免除其缴纳社保的义务。所以，员工完全可以依据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定，立刻辞职。
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“公司让员工签了放弃社保声明还不给缴纳社保”这种情况，员工可能会面临一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1.无法享受社保待遇的风险：如果员工因公司未缴纳社保而生病住院，可能无法报销医疗费用。例如，员工小王因公司未缴纳医疗保险，生病住院花费了5万元，全部需要自己承担，无法通过医保报销，造成了较大的经济损失。2.无法领取失业保险金的风险：若员工非因本人意愿中断就业，本可以领取失业保险金，但由于公司未缴纳失业保险，导致员工无法领取。比如，员工小李被公司辞退，因公司未缴纳失业保险，他无法享受失业保险待遇，在失业期间没有生活来源。
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在“公司让员工签了放弃社保声明还不给缴纳社保，可以立刻辞职吗？”这个问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理造成影响，以下是具体说明：1.员工已自行缴纳灵活就业社保：如果员工在公司未缴纳社保期间，自己以灵活就业人员身份缴纳了社保，此时员工虽然仍可以以公司未缴纳社保为由辞职，但在要求公司补缴社保时，可能需要与社保部门沟通协调，处理重复缴费等问题，增加了维权的复杂性。2.公司已为员工缴纳部分社保：若公司只是未足额缴纳社保，而非完全未缴纳，员工同样可以依据《劳动合同法》第三十八条辞职，但在主张权利时，需要明确公司未足额缴纳的具体情况，如缴费基数低于实际工资等，这会影响到补缴金额的计算和维权的具体策略。

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