公司每月多发工资可能引发以下法律风险，需提前防范： 1. 不当得利返还风险：例如，公司财务人员因计算错误，每月多给员工李某1000元，持续6个月共多发6000元。李某明知是多发却拒不返还，公司可向法院起诉要求返还，李某不仅需返还6000元，还可能承担案件受理费。 2. 劳动争议风险：例如，公司主张多发工资是过失，要求员工王某返还，但王某认为是公司承诺的奖金，双方无法协商一致，公司可能通过劳动仲裁或诉讼解决，导致员工陷入耗时耗力的法律纠纷。
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针对公司每月多发工资的合法性判断，可依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”若公司因过失多发工资，员工获得的额外款项无合法依据，构成不当得利，需依法返还。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“工资”指劳动合同约定的劳动报酬，多发的部分若超出约定范围且无合法依据，不属于法定“工资”范畴，公司有权追讨。综上，公司过失多发工资时，员工拒不返还的行为违反民法典不当得利规定。
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关于公司每月多发工资是否违法的问题，需结合具体情况判断，核心在于多发工资的性质及后续处理。 公司每月多发工资本身不直接违法，但存在后续需返还的法律义务。 1. 若多发工资是公司因计算错误、系统故障等过失导致：公司有权要求员工返还多发的部分，员工无合法依据占有该款项属于不当得利。 2. 若多发工资是公司与员工协商一致的福利或奖励：且未违反法律法规强制性规定，则属于合法的劳动报酬或福利，员工无需返还。
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处理公司每月多发工资的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果： 1. 公司明确表示多发工资为奖励且已过诉讼时效：若公司在多发工资后3年内未主张返还（民法典规定不当得利诉讼时效为3年），且曾书面确认是奖励，员工可拒绝返还，公司丧失胜诉权。 2. 多发工资用于抵扣员工此前的垫付款：例如，员工张某曾为公司垫付5000元差旅费，公司未报销，后每月多发1000元共5个月抵扣垫付款，若双方对此有口头或书面约定，该多发行为合法，无需返还。 3. 公司破产清算时的优先受偿：若公司因破产清算主张员工返还多发工资，该款项属于公司破产财产，但员工已将多发工资用于必要生活支出且无剩余的，可能无法全额返还，需根据破产法规定按比例清偿。

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