临时工在用人单位受伤，其获得赔付的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等。临时工在用人单位受伤，若符合上述条款中在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情况，就应当被认定为工伤。该条例是临时工受伤后主张工伤保险待遇的直接法律依据，只要满足条例规定的工伤认定条件，临时工就有权按照相关规定获得包括医疗费用、伤残补助金等在内的工伤保险赔偿。
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临时工在用人单位受伤后，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，临时工甲在2023年1月1日受伤，直到2024年2月1日才申请工伤认定，此时已超过诉讼时效，社保行政部门可能会不予受理，甲将无法通过工伤认定获得赔偿。2.证据链风险：缺乏劳动关系证明可能导致工伤认定困难。比如，临时工乙在用人单位受伤，但没有签订劳动合同，也没有工资条、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据，用人单位又否认与乙存在劳动关系，那么乙可能因无法证明劳动关系而难以认定工伤，进而无法获得赔付。
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在临时工在用人单位受伤的赔付问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着原本应由工伤保险基金支付的部分，将全部由用人单位承担，若用人单位经济状况不佳或拒不支付，临时工获得赔偿的难度会增加。2.临时工自愿放弃工伤保险：即使临时工自愿放弃工伤保险，该约定也是无效的。因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除，所以临时工受伤后仍有权要求用人单位按照工伤保险条例的规定进行赔偿，但可能会因用人单位未缴纳保险而需要通过诉讼等方式维权。3.受伤是因临时工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的：根据《工伤保险条例》第十六条规定，存在这些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，临时工将无法获得工伤保险赔付。
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临时工在用人单位受伤后的赔付问题，首先需要明确其核心处理原则。临时工受伤应按照工伤保险条例进行赔偿。1.如果或若存在临时工与用人单位之间存在劳动关系，且受伤是因工作原因导致的情况，那么受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇。2.如果或若不存在劳动关系，例如双方只是劳务关系，那么受伤可能无法认定为工伤，此时需要根据双方的过错程度来确定赔偿责任。

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