不签合同找劳动局时，有些特殊情况可能影响处理结果，需留意：
1. 单位证明因劳动者拒签：若单位能证明已书面通知签合同，但劳动者无正当理由拒签，找劳动局要求单位支付双倍工资可能不被支持。例如公司入职一个月内多次通知员工签合同，员工无正当理由拒绝，公司保留通知记录，劳动局可能认定责任在劳动者，单位无需支付双倍工资。
2. 存在非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议（如每日工作≤4小时、每周≤24小时），未签书面合同不违法，找劳动局要求支付双倍工资可能不被支持，因为法律允许非全日制用工口头确立劳动关系。
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不签合同找劳动局是有用的，劳动局能督促单位规范用工、维护劳动者权益。具体作用如下：
1. 单位用工超1个月不满1年未签书面合同：劳动局可依据《劳动合同法》第八十二条，责令单位每月向劳动者支付二倍工资。
2. 单位用工满1年未签书面合同：劳动局会认定双方已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补签，并从应当订立之日起支付二倍工资。
3. 单位拒绝补签或赔偿：劳动局可依法对单位行政处罚，并协助劳动者通过劳动仲裁等途径追讨权益。
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不签合同找劳动局的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，结合具体条款分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 不签合同的情况下，若劳动者能证明与单位存在劳动关系（如工资条、工作证等证据），且单位超过一个月未签书面合同，劳动局可依据上述条款要求单位支付双倍工资赔偿，因此找劳动局是有用的。
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不签合同找劳动局维权时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在单位未签合同超一年后才找劳动局维权，可能因超过时效无法获得双倍工资赔偿。例如小明2022年1月入职某公司未签合同，2023年3月才投诉仲裁，其主张2022年2月至12月的双倍工资差额可能不被支持。
2. 证据不足风险：若劳动者无法提供充分证据证明与单位存在劳动关系，找劳动局维权可能因缺乏事实依据难以获得支持。例如小红在餐馆打工未签合同，工资现金发放无工资条，工作证也未加盖公章，向劳动局投诉时因无法提供有效证据证明劳动关系，导致维权困难。

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