工伤二级残废的赔偿里，法律风险点需留意。例如：
1. 时效上，工伤认定申请得在事故后一年内提交。若某职工工伤二级，却在1年2个月后才申请，社保部门可能以超期为由不受理，使其无法获赔。
2. 证据方面，若没有工伤认定书或伤残鉴定书，索赔会受影响。比如某工伤二级职工，虽伤情符合伤残标准，但若没做鉴定，单位可能否认其伤残等级，拒按二级标准赔偿。
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工伤二级残废的赔偿，还可能受特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：本该由基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等，就得由单位承担。这可能导致赔偿不及时、没保障，因为部分单位可能资金不足或拖延支付。
2. 工伤认定有争议：单位若对认定结果不服，申请行政复议或诉讼，会拖慢赔偿处理。期间，职工可能无法及时拿到赔偿，影响生活和医疗开支。
3. 职工同时符合其他社保待遇：比如工伤二级职工达到退休年龄，若同时满足养老保险领取条件，需停发伤残津贴，改领养老保险。若养老金低于伤残津贴，由基金补足差额，这会改变待遇领取方式和金额。
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工伤二级残废的赔偿金额，要结合具体情况算，主要是一次性伤残补助金和伤残津贴等。
若已被认定为工伤二级，且保留劳动关系、退出工作岗位，赔偿包括：
1. 一次性伤残补助金：标准是25个月本人工资，由基金支付。
2. 伤残津贴：基金按月发，标准为本人工资的85%。若津贴低于当地最低工资，基金补足差额。
3. 基本医疗保险费：单位和个人以伤残津贴为基数缴纳。
4. 退休后：停发伤残津贴，改享养老保险。若养老金低于伤残津贴，基金补足差额。
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《工伤保险条例》第三十五条（最新修订版）明确了工伤二级的赔偿标准：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位，享受相应待遇。其中二级伤残：
- 一次性伤残补助金：基金按25个月本人工资支付。
- 伤残津贴：基金按月发，标准为本人工资的85%。低于当地最低工资的，基金补足差额。
- 退休后：停发津贴，享养老保险。若养老金低于津贴，基金补足差额。
- 基本医疗保险费：单位和个人以伤残津贴为基数缴纳。
具体金额需结合本人工资和当地最低工资等确定，我可以为您提供详细解答。

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