您因住院做手术离职可能面临以下法律风险：1.工资拖欠风险：若老板以“未完成工作交接”为由拒付工资，您可能无法及时获得应得报酬。例如，您住院前已工作10天，但老板以未交接为由不发工资，需通过仲裁维权。2.医疗期工资损失风险：若您处于医疗期内，老板未按规定支付医疗期工资，可能导致收入减少。例如，您医疗期为3个月，老板仅按最低工资的50%支付，低于法定标准。
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您因住院做手术离职，老板是否应发工资需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的工资发放规则：1.若您在离职前已实际提供劳动，老板应按实际工作天数支付对应工资。2.若您因手术无法工作，且处于医疗期内，老板需按医疗期工资标准支付（通常不低于当地最低工资的80%）。3.若您已办理离职手续且未提供劳动，老板无需支付离职后的工资。
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您因住院做手术离职时，需避免以下常见错误操作：1.未办理正式离职手续：若未提交书面离职申请或未完成工作交接，可能被老板以“擅自离职”为由拒付工资。2.未保留医疗及工作证据：若未保存住院证明、考勤记录等，可能无法证明工资诉求的合理性。3.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免权益受损。
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您因住院做手术离职涉及工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明并办理手续，同时支付经济补偿（若符合条件）。另依据《工资支付暂行规定》，员工提供劳动的，用人单位需按约定支付工资；医疗期内，按医疗期工资标准支付。您因手术离职，若离职前有实际工作，老板应支付对应工资；若处于医疗期，需按规定支付医疗期工资。

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