临时工投诉公司拒付工资的行为，需依据劳动保障相关法律法规支撑诉求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（最新版）：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
临时工虽未签订正式劳动合同，但与公司存在事实劳动关系，其劳动报酬受该条款保护。若公司因旷工全额拒付工资，且无合法制度支撑，劳动行政部门可依法责令公司支付工资及赔偿金。
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临时工投诉公司拒付工资时，存在以下特殊情况，需区别处理并了解其对维权的影响。
1. 公司已注销或破产：若投诉过程中发现公司已注销或进入破产程序，劳动监察或仲裁可能终止处理，需向公司股东或破产管理人主张权利，但维权难度会显著增加（需证明股东存在出资不实或滥用公司法人独立地位的行为）；
2. 临时工属于“劳务派遣人员”：若临时工是通过劳务派遣公司进入用工单位，实际劳动关系在劳务派遣公司，需向劳务派遣公司索要工资，而非用工单位。例如：劳务派遣公司将临时工派往工厂工作，工厂以旷工为由拒付工资，临时工应向劳务派遣公司主张权利，若直接投诉工厂，将因主体错误被驳回；
3. 旷工期间造成公司经济损失：若临时工旷工导致公司订单延误或设备损坏，公司可能主张用工资抵扣损失，此时需先确定损失金额是否合理（公司需提供损失证明），若抵扣后仍有工资剩余，公司需支付差额，否则属违法拒付。
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临时工投诉公司拒付工资过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动关系认定风险：若临时工仅与公司存在“劳务关系”（如按次结算报酬、自主安排工作时间），而非“劳动关系”，劳动监察部门可能不予受理，需通过民事诉讼维权。例如：临时工为公司临时搬运货物，按趟结算费用，无固定工作时间，公司拒付工资时，劳动监察可能以“非劳动关系”为由驳回投诉；
2. 工资金额举证风险：若临时工无法证明实际应发工资金额，公司可能低报应发工资，导致最终获得的赔偿金额低于预期。例如：临时工与公司口头约定日薪200元，但未保留聊天记录或录音，公司辩称日薪150元，仲裁委可能按公司主张的金额裁决。
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临时工因旷工被公司扣发工资时，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
临时工旷工公司不给工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若临时工与公司存在书面/口头劳务协议，且协议未明确“旷工扣全薪”：需先确认旷工天数对应的合法扣款范围（不得超过当月工资的20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准），若公司全额拒付工资，可投诉；
2. 若公司无合法规章制度明确旷工处理规则：需证明公司扣薪无依据，此时投诉或仲裁更易胜诉；
3. 若临时工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害）旷工且已告知公司：公司拒付工资属违法，可直接投诉。

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