厂里开除员工存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响，以下为您说明：
1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件：如果厂里在试用期内能够证明员工不符合录用条件，那么厂里可以依法开除员工，无需支付经济补偿。这种情况下，厂里需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如试用期考核记录等；
2. 员工严重违反厂里规章制度：若员工存在严重违反厂里规章制度的行为，厂里可以依法开除员工。但厂里的规章制度必须是经过民主程序制定且向员工公示过的，否则不能作为开除员工的依据；
3. 经济性裁员：厂里因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，厂里开除员工需履行法定程序，否则也构成违法解除。
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厂里不能随便开除员工，这是法律明确禁止的行为。下面为您详细分析不同情况下厂里开除员工的合法性：
1. 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反厂里规章制度、被依法追究刑事责任等），厂里可依法开除员工且无需支付经济补偿；
2. 若员工不存在法定可开除情形，厂里随意开除员工则属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任；
3. 若厂里以经济性裁员为由开除员工，需满足法定条件（如依照企业破产法规定进行重整等）并履行法定程序，否则也构成违法解除。
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厂里随便开除员工可能会带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 支付赔偿金的风险：例如，厂里因员工偶尔迟到就随便将其开除，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认定厂里属于违法解除劳动合同，厂里需按照员工工作年限支付二倍经济补偿标准的赔偿金；
2. 恢复劳动关系的风险：比如，厂里在没有合法理由的情况下开除了一名技术骨干员工，员工要求继续履行劳动合同，劳动仲裁委员会支持了员工的请求，厂里需要恢复与该员工的劳动关系，并支付其被开除期间的工资。
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厂里随便开除员工时，员工可能会出现一些错误操作行为，以下为您列举：
1. 不保留证据：有些员工在被厂里开除后，没有及时保留劳动合同、开除通知等证据，导致后续维权时因缺乏证据而处于不利地位；
2. 采取过激行为：部分员工在被厂里随便开除后，采取吵闹、破坏厂里财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反法律规定，承担相应法律责任；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，有些员工在被厂里开除后，没有及时维权，超过了仲裁时效，导致无法通过法律途径维护自己的权益。
如果您遇到厂里随便开除员工的情况，建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。

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