用工合同到期不续签，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应知晓权益受损之日起算。例如，用人单位到期后一个月仍未支付补偿，劳动者需在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. **证据链断裂风险**：若劳动者无法举证用人单位未提出续签或降低续签条件，仲裁机构可能认定用人单位已提出合理条件而劳动者拒绝，从而不支持经济补偿请求，导致劳动者无法获得应得补偿。
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用工合同到期不续签的经济补偿标准有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者不同意的情形外，因第四十四条第一项终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。”这意味着，只要用人单位未续签或降低条件导致劳动者拒绝，均需支付补偿。此外，《劳动合同法》第四十七条规定了具体计算方式：“按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。”因此，劳动者可依据上述法律主张补偿，金额与工作年限及离职前12个月平均工资直接相关。
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用工合同到期不续签的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **用人单位提续签但条件降低**：如降薪、变更工作地点或调整岗位职责，劳动者拒绝的，用人单位仍需支付经济补偿，这直接影响补偿是否应支付的判断。
2. **劳动者合同到期前主动离职**：若劳动者主动辞职，即使用人单位未提续签，也可能影响经济补偿的获得，需结合辞职原因和用人单位是否有过错综合判断。
3. **双方对合同终止原因存争议**：如用人单位称已提续签而劳动者否认，需通过证据判断真实原因，进而决定是否支付补偿。证据不足可能影响仲裁或诉讼结果。
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用工合同到期不续签时，以下错误操作可能影响权益主张：
1. **忽视续签通知或口头承诺**：仅口头表示续签而无书面证据，可能无法证明用人单位已提出续签，影响补偿认定。
2. **未及时主张权利**：超过一年仲裁时效未提出主张，可能丧失胜诉权，无法获得补偿。
3. **未经核实即签署离职文件**：若签署离职协议时未明确注明“合同到期不续签”及补偿安排，可能被认定为自愿离职，影响补偿权利。
因此，合同到期不续签时，建议谨慎处理文件、保留沟通记录，并及时咨询我为您提供解答，确保自身权益不受损害。

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