针对“还有两年就退休被公司辞退”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若公司违法辞退还有两年退休的员工，根据该法第八十七条，公司应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。假设员工工作年限为20年，月工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿为20×8000=160000元，赔偿金为320000元。若员工月工资超过社平工资三倍，则按三倍计算，且年限不超过12年。
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还有两年就退休被公司辞退，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿或赔偿不足风险：例如，公司仅按“N”（工作年限×月工资）支付经济补偿，但实际属于违法辞退应支付“2N”赔偿金，员工若未察觉则会少拿一半赔偿；若员工月工资超过社平工资三倍，公司未按三倍计算或年限超过12年，也会导致补偿不足。
2. 无法享受退休待遇风险：若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工退休时社保缴费年限不足，无法正常领取养老金，而员工因被辞退未及时发现社保问题，退休后将面临无稳定收入的困境。
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还有两年就退休被公司辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视时效直接放弃维权：部分员工认为快退休了维权麻烦，超过1年仲裁时效后才想起维权，此时仲裁委员会可能不予受理，直接丧失胜诉权。
2. 随意签署离职文件：在未看清文件内容（如“自愿离职”“个人原因辞职”）的情况下签字，可能被公司作为合法辞退的证据，导致无法主张赔偿金。
3. 拒绝提供工作交接：因被辞退产生不满而拒绝交接工作，公司可能以“造成经济损失”为由要求赔偿，反而增加自身法律风险。
若已出现上述错误或不确定操作是否合法，可进一步向律师咨询，及时补救。
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还有两年就退休被公司辞退，首先需判断辞退是否合法，若违法可主张赔偿。
1. 若公司属于合法辞退（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）：公司无需支付经济补偿，但需出具合法的辞退证明。
2. 若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序违法等）：员工可要求公司支付赔偿金（即经济补偿的2倍），或要求继续履行劳动合同。
3. 若公司与员工协商一致解除劳动合同：公司需按法律规定支付经济补偿。

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