针对您提出的升学成功就业协议是否作废的问题，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国合同法》（1999年）第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”
若您与用人单位在就业协议中约定了“升学成功”为解除条件，当您实际升学成功时，解除条件成就，协议可依约作废；若未约定该条款，但您与用人单位就解除协议达成一致意见，也可依据“协商一致解除”的规定使协议作废；若既无约定也未协商一致，仅升学成功不符合法定解除情形，协议不能自动作废。
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就业协议的解除可能受特殊情况影响，以下列举例外情形及对处理的影响。
1. 协议约定“升学需经用人单位同意方可解除”：若协议中明确“升学成功需用人单位书面同意后协议方可解除”，即使您实际升学，若用人单位不同意解除，协议仍需继续履行，您可能面临升学与履约的冲突；
2. 用人单位已为您办理入职手续：若您升学成功前已与用人单位办理入职并签订劳动合同，就业协议可能已被劳动合同替代，但需查看协议约定，若劳动合同未覆盖协议内容，可能仍需处理协议解除事宜；
3. 协议包含“升学后需履行通知义务”条款：若协议约定“升学成功需提前30日书面通知用人单位”，未履行通知义务直接解除协议，可能构成违约，用人单位可主张赔偿损失。
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在处理升学与就业协议的关系时，部分咨询者可能因操作不当导致纠纷，以下列举常见错误行为。
1. 直接无视协议：认为升学成功协议自然作废，未通知用人单位也未办理任何解除手续，可能被用人单位主张违约责任（如要求支付违约金）；
2. 口头解除后无书面确认：仅与用人单位口头达成解除意向，但未签订书面解除协议或留存确认记录，后续用人单位可能否认解除事实，要求继续履行协议；
3. 擅自修改协议条款：发现协议无升学解除条款后，自行涂改协议添加相关内容，该行为不具有法律效力，还可能被认定为违约。
若您已出现上述错误操作，或对协议解除有疑问，建议及时联系专业律师，避免损失扩大。
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您咨询的升学成功后就业协议是否作废，需结合协议条款和法律规定判断。
升学成功就业协议并非必然作废，需根据具体情况分析：
1. 若就业协议中明确约定“升学成功则协议自动解除”：此时协议按约定作废，无需额外操作；
2. 若协议未约定升学相关条款，但双方协商一致同意解除：可通过签订解除协议或书面确认的方式使协议作废；
3. 若协议未约定且双方未协商一致：仅升学成功不构成协议作废的法定事由，协议仍对双方具有约束力。

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