工地工人日工资并无统一标准，主要由劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。若合同明确日工资，按约定执行，但折算后不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资为每月2000元，月计薪天数
2
1.75天，日最低工资约
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1.95元，合同约定日工资不能低于此数。若合同约定月工资，日工资则按月工资除以
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1.75天计算，如月工资6000元，日工资约为6000÷
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1.75≈
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75.86元。若为计件工资，日工资按实际工作量和计件单价确定，折算后月工资仍不得低于当地最低工资标准。比如工人一天完成10件，每件30元，日工资300元，若当月工作天数少导致月工资低于最低工资，用人单位需补足差额。
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确定工地工人日工资时，有两种特殊情况需注意：
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可暂时低于最低工资标准支付工资，但最长不超过三个月。例如某工地因资金周转困难，经协商在两个月内将日工资降至最低工资标准以下，两个月后需恢复正常，此做法合法但需遵守协商一致和时间限制。
2、若集体劳动合同或行业协议约定了更高工资标准，应按更高标准执行。比如某地区建筑行业协议约定木工日工资不低于350元，而某工地劳动合同约定320元，木工日工资应按350元计算。
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工地工人在工资问题上，需避免以下错误操作：
1、忽视劳动合同约定：入职时不重视合同签订或未仔细阅读工资条款，会导致后续无法明确日工资标准，影响权益主张。
2、不关注当地最低工资标准：部分工人不清楚国家最低工资保障制度及当地具体标准，可能在工资低于标准时未能及时察觉，损害自身权益。
3、随意丢弃工资凭证：工资条、银行流水等是重要证据，若丢失，发生工资争议时将难以举证。

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工地工人在确定工资标准和主张权益时，需防范两类法律风险：
1、工资低于最低工资标准的风险：若约定日工资过低，折算后月工资低于当地最低工资，将导致收入损失。例如某地最低工资每月2200元，某工人日工资80元，月工资80×
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1.75=1740元，低于2200元，每月损失460元。
2、证据链不完整的风险：未签订劳动合同且未留存工资条、银行流水等证据，发生日工资争议时，因无法证明双方约定及实际支付情况，主张可能无法得到支持。比如工人主张日工资300元，但无证据，用人单位称200元，工人将面临举证不能的风险。

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