员工被老板无故辞退后，常犯的错误行为有：
1. 忽略证据收集：被辞退后情绪激动，未及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致维权受阻。
2. 超过仲裁时效主张权利：根据法律规定，劳动者需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出仲裁申请，超时可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：部分用人单位口头承诺补偿，事后却不兑现，因无书面证据难以维权。
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根据法律规定，老板无故辞退员工需依法支付赔偿金，具体依据如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，且年限不超过12年。
此外，《劳动合同法》第八十七条明确：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金，适用于无合法理由单方面解除劳动关系的情形。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如严重违反规章制度、严重失职等），且用人单位有充分证据支持，可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
综上，若员工被无故辞退且无严重违纪行为，用人单位应依法支付经济补偿金或赔偿金；否则，劳动者可依法维权。
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老板无故辞退员工的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位以员工严重违反规章制度为由辞退：若用人单位能提供有效证据（如旷工、泄露商业机密等）证明员工存在严重违纪行为，可能构成合法解除劳动合同，员工或无法获得赔偿。
2. 员工已签署协商解除协议：若员工在被辞退时签署了《解除劳动合同协议书》等文件并明确放弃经济补偿，后续主张赔偿的权利可能受限，除非能证明协议存在欺诈、胁迫等情形。
3. 用人单位处于破产或清算状态：虽需支付经济补偿金，但因实际支付能力有限，员工可能面临追偿困难，需通过破产清算程序主张权利。
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老板无故辞退员工的赔偿需根据具体情况判断，以下为详细说明：
1. 无合法理由解除劳动合同：用人单位需按员工工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 违法解除劳动合同：即无正当理由解除劳动关系，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
3. 员工存在严重违纪行为：如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可依法解除合同且无需支付赔偿金。
4. 双方协商一致解除合同：即使员工无过错，只要双方协商一致，用人单位仍需支付经济补偿金。
5. 用人单位因经营困难、破产等原因解除劳动关系：仍需支付经济补偿金，不能以“经营困难”为由逃避法律责任。

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