请假不批却按旷工扣工资是否合法，需依具体情况判断。若请假符合单位规定或法律要求，单位不批准还扣工资即属违法；若未依规请假或理由不成立，单位依据规章制度扣工资则可能合法。具体情形如下：
1. 请假符合公司制度且已获批：单位将其按旷工扣工资，是对劳动者劳动报酬权的侵犯，属违法行为。
2. 请假未履行规定手续或未获批准：单位可依内部制度认定为旷工并按约定扣工资，可能合法。
3. 法定假期（如病假、婚假、产假等）：用人单位无正当理由不批准并扣工资，属违法行为。
4. 单位规章制度不明确或未公示：扣工资行为因缺乏制度依据，可能不合法。
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处理请假不批致旷工扣工资问题时，应避免以下常见错误：
1. 口头请假无记录：劳动者仅口头或通过即时通讯工具请假，未形成书面或可追溯记录，争议时难举证。
2. 未查单位制度就申诉：员工未了解公司请假制度，直接向劳动监察或仲裁机构投诉，诉求易无依据。
3. 情绪化对抗单位：部分员工因工资被扣消极对抗，如拒上班、不沟通，反而可能构成真正旷工。
处理时应理性，保留证据，依法维权。若不确定自身行为是否合规，可随时联系我，我会为您提供准确解答。
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请假不批旷工扣工资是否合法，需结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的制度需公示或告知。若单位未依法制定请假与旷工管理制度，或制度未向员工明确告知，扣工资行为即缺乏法律依据。
该法亦强调用人单位应保障劳动者劳动权利。若员工请假符合法定情形（如病假、婚假等），用人单位拒绝批准并扣工资，将违反法律对劳动者休息休假权和劳动报酬权的保障。
判断单位是否可合法扣工资，关键在于：一是单位是否有合法制定并公示的规章制度；二是员工请假是否符合制度或法律规定。若单位未依法制定制度或员工请假合法，扣工资行为即违法。
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请假不批旷工扣工资的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 紧急情况未提前请假：如员工因突发疾病或家庭紧急事务未能提前申请，单位应酌情处理。员工提供事后证明（如医院证明、交通延误证明等）可作为免责依据。
2. 单位规章制度不合理或违法：若单位请假流程过于苛刻，或工资扣减标准明显不合理，法院或仲裁机构可能认定该规定无效，员工仍可主张工资权益。
3. 单位未明确告知请假制度：若单位有请假制度但未依法公示或未向员工明确说明，员工可主张该制度对其无约束力，从而要求返还被扣工资。

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