您老公被怀疑猥亵6岁左右小姑娘，双方都没有证据，这种情况下可能存在一些法律风险点：
1. 名誉权受损风险：即使没有证据证明您老公实施了猥亵行为，“被怀疑猥亵6岁左右小姑娘”这一说法也可能在一定范围内传播，导致您老公的名誉受到损害。例如，单位同事、邻居等可能会对您老公产生负面看法，影响其正常的工作和生活。
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您老公被怀疑猥亵6岁左右小姑娘且双方均无证据，单位要求换单位下放的情况，需要从法律和单位处理两个层面来看。以下是不同情况的详细解释：
1. 如果您老公确实实施了猥亵行为，即使目前双方无证据，也可能面临法律风险，单位基于内部管理可能采取相应措施。
2. 若您老公并未实施猥亵行为，单位仅为平息对方怒火而要求其换单位下放，则可能涉及侵犯您老公的合法权益，如名誉权、劳动权益等。
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在您老公被怀疑猥亵6岁左右小姑娘，单位要求换单位下放的情况下，有一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 盲目妥协：如果您老公是无辜的，盲目接受单位换单位下放的要求，可能会默认自己有问题，对个人名誉和未来发展造成不良影响。
2. 与对方发生激烈冲突：与怀疑方发生激烈冲突不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至引发新的纠纷。
如果您不确定如何正确处理，建议及时向专业律师咨询，以避免错误操作带来的不良后果。
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在您老公被怀疑猥亵6岁左右小姑娘，单位要求换单位下放的情况中，可能存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理造成影响：
1. 如果后续出现了新的证据：若后续发现了能够证明您老公是否实施猥亵行为的新证据，无论是证明有罪还是无罪，都将直接影响问题的处理方向。如果是有罪证据，您老公将面临法律的制裁，单位的处理可能具有一定合理性；如果是无罪证据，则单位的要求应予以撤销，还您老公清白。
2. 单位的规章制度有特别规定：如果单位的规章制度中对于员工被怀疑存在违法行为时有明确的处理流程和措施，且该规章制度是合法有效的，那么单位可能会依据规章制度对您老公进行处理，这会对问题的处理产生影响。需要具体分析单位规章制度的内容是否合法合规。

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