怀孕阶段公司提升您的工作量，您有权拒绝并维护自身合法权益。以下为不同情况的具体分析：1.若公司因您怀孕单方面增加工作量且超出原合同约定：您可明确拒绝，因《女职工劳动保护特别规定》禁止用人单位因怀孕损害女职工权益。2.若增加的工作量未超出合同约定但明显加重身体负担：您可凭医院出具的孕期不适证明，要求公司调整工作量，公司需考虑您的健康状况。3.若公司以不服从安排为由威胁辞退：您可保留相关沟通记录，向劳动监察部门投诉，公司此举涉嫌违法解除劳动合同。
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针对您怀孕阶段公司提升工作量的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您书面同意增加工作量且未影响健康：若您因个人原因（如希望多赚工资）书面同意公司提升工作量，且医院证明该工作量未对孕期健康造成影响，公司的行为可能不被认定为违法。此时您若反悔要求调整，需证明工作量确实对健康产生了新的损害。2.公司因紧急项目临时增加工作量且提供合理补偿：若公司因突发紧急项目临时提升您的工作量，且同时提供了额外的休息时间或经济补偿，且未超出您的身体承受能力，该行为可能被认定为合理。但公司需证明项目的紧急性及补偿的合理性，否则仍可能涉嫌违法。3.您存在严重违反公司规章制度的行为：若您在孕期存在严重违反公司规章制度的行为（如长期旷工），公司可能以此为由调整您的工作量，但需证明调整与您的违规行为直接相关，且未针对怀孕身份。
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针对您怀孕阶段公司提升工作量的问题，以下是常见的错误操作行为：1.无异议接受增加的工作量：若您未明确拒绝，可能被公司视为默认，后续维权时难以证明公司存在违法行为，影响权益主张。2.仅口头沟通未留存证据：仅通过口头向公司提出异议，未保留书面或电子记录，一旦公司否认，您将缺乏证据支撑自己的主张。3.直接旷工或拒绝工作：若您因不满工作量直接旷工，可能被公司以违反规章制度为由处罚，反而陷入被动。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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针对您怀孕阶段公司提升工作量的问题，以下法律依据可支撑您的维权主张：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条（2012年版）：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”公司因您怀孕提升工作量，本质是通过增加劳动强度损害您的权益，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定女职工享有产假等权益，孕期劳动保护是产假权益的延伸，公司的行为间接影响您的孕期健康，不符合法律对女职工特殊保护的立法目的。综上，公司提升您的工作量缺乏法律依据，您有权要求恢复原工作量或调整至合理范围。

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